企业绩效的驱动力更多来自于人力资本（běn）等无形（xíng）资产，很（hěn）多管理者已经认（rèn）识（shí）到人（rén）力资本开发对企（qǐ）业的价（jià）值和意义。如何使（shǐ）用和如何使用这些数据，如何挖掘数（shù）据背后隐藏的与业务相关的（de）信息，如何利（lì）用数据帮（bāng）助企业做出改（gǎi）变，而MK官网和用友软件的人力（lì）资（zī）本分析系统（tǒng）给企业带来（lái）了良好的（de）商（shāng）业决策。

　　面对企业存在的问题和人力资源部门（mén）的（de）迫切需求（qiú），MK官网和用友公司推出了人力资本分（fèn）析系（xì）统来满足这些期望（wàng）。系统（tǒng）预（yù）置（zhì）了多个体系，涵盖多个（gè）分析领域、数十个分析主题、数百（bǎi）个（gè）人力资源分析指标（biāo）。它是一个（gè）完（wán）整的基（jī）于（yú）企业人（rén）力资源管理过程的分析模型，为企业人力资源管理决策分析提供（gòng）了有力的（de）数据（jù）基（jī）础。

　　能够更（gèng）准确地发现公司在人（rén）力资源供（gòng）给、人力成本投入、经营绩效产出、员（yuán）工（gōng）发展与维护、人力（lì）资源运营效率等方面（miàn）存在的问题。通（tōng）过量化（huà）指标，实现科学决（jué）策、风险（xiǎn）管（guǎn）理、成本控制。

　　MK官网和用友软件的人（rén）力资本分析系统有着多个指标分析（xī）方法，采用同比等分析方法，对（duì）海量数据进行有（yǒu）效组织和管（guǎn）理，并对相（xiàng）关数据（jù）进行（háng）深入挖掘（jué），快速地构（gòu）建适合企业的人力资本数据分析体系，为企业（yè）各级管理（lǐ）人员提供数据服务，实现对企（qǐ）业经（jīng）营战（zhàn）略的支持。